浙江温州市总工会聚焦提升职工职业能力，针对企业内训师“兼职多、专职少”“专业技能强、授课能力弱”等问题，连续5年开展企业内训师“星火计划”劳动和技能竞赛，有效激发企业主体作用，创新构建职工培训新生态。

一是建立竞赛评价标准。编制《企业内训师通用能力评价规范》温州市地方标准，构建星级能力评价体系，以专家、学员双视角，从6个方面、14个维度对内训师授课能力进行量化评分。

二是制定多元激励制度。构建培训绩点模型，引入赛季概念，每半年为一赛季，实行岗位动态激励；根据课程内容、培训规模等维度实施多圈层精准激励；通过劳动竞赛、技能竞赛，可授予“浙江金蓝领”“温州市职业技能带头人”“星级内训师”称号。

三是开发数字应用平台。推出企业内训师“星火2.0”应用，形成能力、业绩双画像，为每位内训师建立数据分析模型。

四是构建师资培育体系。组建内训师专家团和讲师团，建设15门标准化初、中、高级内训师培训课程。目前已有注册内训师600余人，覆盖企业300余家，辐射职工超过15万人。《工人日报》等媒体广泛报道。